社会
泰森致力于成为有担当、有责任的企业公民,以人为本,共享价值,促进企业与社会的共同繁荣。
1.人文关怀
泰森作为负责任的企业,泰森尊重每一位员工,保护员工的权益,重视员工的职业成长、个人成长和身心健康。集团坚持多元共融的理念,关注员工的多元化发展,杜绝歧视、骚扰等不平等现象,全面落实性别平等政策,坚持同工同酬,致力于提供一个多元化、无歧视的工作环境。
泰森为员工提供申诉机制,建立并发布了相关机制,明确申诉范围、申诉程序,并建立配套保密、保护机制、帮助员工维护合法权益。
泰森为员工提供良好的非薪酬福利待遇,发放多种福利和补贴,涵盖多种类型,提升员工的工作幸福感和归属感,为员工的工作生活提供全方面的保障。同时,泰森组织开展各项员工关爱活动,提升员工幸福指数。
2.安全管理
泰森始终把安全放在一切工作的首位,安全第一、预防为主的安全管理方针,从组织、制度、风险、应急、实践、监督、安全文化等方面,持续完善安全管理网络,保障员工安全。
泰森重视员工职业健康与安全,积极构建职业健康管理体系,落实职业病危害防护措施,守护员工职业健康与安全。集团亦重视承包商的安全管理,对承包商的准入筛选、入场培训、评价考核进行全过程管理,降低安全风险,防止和减少承包商事故发生。
3.社区共建
在回收利用事业发展的同时,泰森持续努力回馈社会。将社会责任融入企业发展战略中,投资当地基础设施建设,为当地居民提供更多就业机会,促进当地公共事业与经济发展,助力乡村振兴。